婚假,對于我們來說并不陌生,根據《婚姻法》、《計劃生育條例》等相關法律規定,凡依法辦理結婚登記的公民,皆可享受3天法定婚假。但是有些問題,你可能從沒想過。今天我們就來白話白話這婚假的話題。

晚婚晚育假已經取消

在過去的規定中,按法定結婚年齡(女20周歲,男22周歲)結婚的,可享受3天婚假。除此之外,符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。但2015年12月21日,全國人民代表大會常務委員會第十八次會議審議《中華人民共和國人口與計劃生育法修正案(草案)》,刪除了對晚婚晚育夫妻、獨生子女父母進行獎勵的規定。

婚假期間是否帶薪?

根據《勞動法》第五十一條 

勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資

《對企業單位工人、職員加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇的意見》規定

為了照顧我國舊有習慣,不論工人職員請婚喪假在三個工作日以內的,工資照發;超過三個工作日以上的其超過的天數,不發給工資。

二婚是否享受帶薪婚假?

再婚者與初婚者一樣,均享受同等的婚假待遇。

根據現行法規,二婚與初婚的法律地位是相同的,因此二婚也可以享受國家規定的婚假。勞動和社會保障部辦公廳《關于對再婚職工婚假問題的復函》(勞社部函[2000]84號)這樣答復:“ 根據《中華人民共和國婚姻法》和國家有關職工婚喪假的規定精神,再婚者與初婚者的法律地位相同,用人單位對再婚職工應當參照國家有關規定,給予同初婚職工一樣的婚假待遇?!彼远橐部梢韵硎車乙幎ǖ幕榧?。